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争当党建示范点，争创发展新优势
2008年03月10日       点击数：     
    2008年是人民医院的开局之年，新的平台赋予我们新的发展目标。医院党委将以党的十七大精神为指导，坚持科学发展观，落实市委十一届五次全会精神，紧紧围绕无锡市创建基层党建工作示范点的标准要求，按照“在创建上下功夫，于发展中见成效”的思路，以 “真创、实创、创精品工程”为创建要求，以“不断满足病人需求，提高医疗服务技术水平，提升病人满意度”为创建目标，努力开创医院党建工作新局面。
    人民医院争创无锡市基层党建工作示范点将通过九大系列活动全面展开：
    ——实施“领头雁”工程。 全体班子成员要在理论学习、团结协作、勤政廉洁、开拓创新、作风效率等五个方面做到“五个领头好”。领导班子综合满意率在95%以上。
    ——深化“1+3”党员责任区活动。“党员带动职工、职工推动党员”，做到每位群众（含合同制职工）都有党员联系人，党员做到“觉悟高于群众，学习在前；业务高于群众，技能在前；业绩高于群众，奉献在前”。群众做到“工作无差错、服务无投诉、医德医风无违纪”。群众对党员的满意率在90%以上。
    ——继续实行党支部项目化管理。围绕行政、业务、服务和队伍建设中的焦点、热点、难点，制定24项项目化管理目标，进行目标负责、全程监控。群众对党支部的满意率在90%以上。
    ——深化“有困难找党员”活动。共产党员形象上墙，通讯公开，佩戴党徽上岗，为病人提供医疗技术、知识、指南等电话咨询服务，并带动民主党派成员和职工中的志愿者一起参与活动。对患者的困难求助解决率达90%以上。
    ——大力实施“人才科技”工程。倡导“把技术骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干”的双向培养理念，使党员的先进性融入人才的培育成长中。
    ——开设“杏林文化讲坛”，开展“三职”教育，建立知识银行，通过行为规范、交流学习引导和帮助职工适应新要求、再塑新形象。
    ——开展“医患换位体验”活动。排查、解决病人不满意的问题，有针对性地优化环节、简化流程，在服务流程便捷化、服务沟通亲情化、服务收费大众化、服务行为规范化、服务延伸社会化的“五化服务”上下功夫，解决病人“看病繁、看病难”，病人满意率达92%以上。
    ——建立实施“关怀系统”。一是构建病人关怀信息平台，通过随访、需求和满意度调查等与病人保持互动，了解沟通，延伸服务。二是健全党员关怀机制。建立由党委、支部、党小组组成的关怀网络，关心党员。同时，创新党员激励机制，优秀党员在职称晋升、学习培养、政治待遇等方面给予优先考虑。
    ——开展“党在心中，情系人民”义诊活动。进一步巩固南禅寺志愿者服务基地、“十大社区健康行”活动，组织广大党员、民主党派人士及群众志愿者定期下机关、社区、工厂及农村，为广大人民提供医疗服务，进一步融洽医患关系，提升医院知名度和美誉度。
    医院党委将从思想源头抓起，在全院开展“创建示范点，展示新形象”主题大讨论活动，动员党员职工对科室和个人存在的问题进行排查剖析，为创建工作出谋划策。同时，加大对外宣传力度，营造良好的社会舆论，把整个创建活动融入医院医疗、服务、科研、管理等各项工作中。


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